연차개수 · 연차수당 · 퇴직정산 계산기
현직 인사담당자가 실제 업무 경험을 바탕으로 만든 연차·월차 퇴직정산 계산기입니다.
입사일과 퇴사일을 입력하면 자동으로 연·월차를 계산해드립니다.
근로기준법 제60조는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급연차를 부여하도록 규정합니다. 입사 후 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 월차(월단위 연차)가 발생하며, 근속 3년 차부터는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
퇴사 시 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급해야 하며, 이때 기준이 되는 임금은 통상임금입니다. 회사 취업규칙에 따라 입사일 기준 또는 회계연도 기준으로 산정할 수 있으며, 두 방식 중 근로자에게 불리하지 않은 방향으로 운영되는 것이 원칙입니다. 본 연차 계산기는 두 기준을 모두 계산해 비교할 수 있도록 제공합니다.
네. 1개월 개근 시 1일씩 발생하며, 최대 11일까지 부여됩니다. 이를 흔히 월차라고 부릅니다.
원칙적으로 미사용 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 회사가 적법한 연차사용촉진제도를 시행한 경우 일부 소멸될 수 있습니다.
회사가 편의를 위해 회계연도 기준(1/1~12/31)을 적용하는 경우가 많지만, 퇴사 시점에는 반드시 입사일 기준과 비교해 근로자에게 불리하지 않게 정산해야 합니다.
1일 통상임금 × 미사용 연차일수로 산정합니다. 월급제는 월 통상임금 ÷ 209 × 8, 시급제는 시급 × 8이 1일 통상임금입니다.
기본급과 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당(직책수당, 식대 등)이 포함됩니다. 성과급, 실적수당, 변동상여금은 일반적으로 제외됩니다.
네. 연차수당은 근로소득에 해당하여 소득세·4대보험이 원천징수됩니다. 본 연차수당 계산기가 보여주는 금액은 세전 기준입니다.
회계연도 기준을 적용하는 회사에서 입사 첫 해에 근무한 일수에 비례해 부여되는 연차입니다. 15일 × 재직일수 ÷ 365로 계산합니다.